二建学校哪里好有证书才能有岗位有岗位才能有薪酬

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二级建造师报名工作已经开始了，需要报名培训的速速联系我们——宿迁启元教育

行业前景

一、政策层面

较新19大文件明确规定，企业的技术负责人，项目经理，项目技术负责人必须持有注册建造师证书，方可上岗。这充分说明国家越来越重视，越来越规范建筑行业。

数据统计显示：我国建筑业施工企业有10万多个，从业人员3600多万，而这么庞大的队伍中取得建造师执业资格证书的二级建造师却不足100万人，远远跟不上市场的需求。

以后，没有二级建造师证书的人，只能从事施工员、资料员之类的工作，进不了核心岗位，做不了项目经理和项目技术负责人。

二、经济层面

数据统计显示：在全国范围内，持有二级建造师各专业证书的人员，平均薪酬水平在20万元--30万元之间。而没有证书，只能从事普通岗位的人员，薪酬水平一般很难超过10万元。

岗位决定收入，以岗定薪是目前企业人事管理的基本准则。没有二级建造师证书，无法担任项目经理等关键核心岗位，不能拥有这样的岗位，你又怎么可能拥有你想要的薪酬呢？

有证书才能有岗位，有岗位才能有薪酬，不付出是没有回报的。

三、社会层面

2016我国基建投资超6万亿，投资重点将主要集中在水利、铁路、高新技术等领域。2017年，国家再投4.7万亿推进交通基础设施重大工程建设，到2018年，拟重点推进铁路、公路、水路、机场、城市轨道交通项目303项。同时我国还正在实施新型城镇化发展战略、“一带一路”战略，并大力发展装配式建筑，以众多措施来促进建筑产业的转型升级。

从目前的建筑业现状到国家对建筑行业实施的政策可以看出，未来行业内对建造师的需求将会呈现井喷态势，国家建设项目如此之多，需要配备的项目经理也会更多，而项目经理则必须持有建造师证书才能上岗。

有证书，你将能跟上国家发展的速度。没有证书，未来的高速增长将与你无缘。

四、技术层面

二级建造师是要懂管理、懂技术、懂法规，综合素质较高的复合型人员，既要有理论水平，有敏捷的思考能力；也要有丰富的实践经验，过硬的专业技能和较强的组织能力。

近几年来，工法的推广和应用极大地提升了我国施工技术管理水平和工程质量，为企业带来了明显的经济和社会效益。拥有二级建造师证书，说明你是一位能够不断学习新技术，能够不断提升自己管理能力的工程师。