我是一名HR，在这行工作了5年有余，因业务需要，近期我们公司要招聘两名UI设计师，但是，几番面试却没有招到合适人选，究其原因，竟然是工资的问题，应聘者期望的薪资均超出了我们的预算，我和我的小伙伴们都惊呆了。

找我们公司品推部的部门经理，还有我做UI设计的朋友们询问了一下，得到他们肯定的回答之后，我对UI设计师这一职业顿时充满了好奇心，所以，我就上网查找了各种数据，才发现UI设计师的高薪就业已经俨然成为一种社会趋势。

广阔的职业选择

UI设计师就业去向多重化，可以进入设计公司、互动广告公司、展览展示公司，也可以进入互联网公司、电商公司等从事相关工作。

UI设计师就业岗位多样化，平面设计、网页设计这些基本的工作都可以胜任；可以从事对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计工作，成为GUI设计师；可以成为负责移动设备整体表现风格定位和移动端界面展示的移动界面设计师；精通网站构建的相关流程，对用户体验和易用性有敏锐的把握力的人可以从事交互展示设计工作；如果你有自己的想法和创意，擅长美化软件产品的界面，你可以担任软件界面设计的工作；当你有了一定的工作经验，产品经理、设计总监之类的职务也就不在话下了……

客观来说：要想就业薪资高，还得有真本事

就目前互联网的发展趋势来看，UI设计师未来5-10年都会是炙手可热的黄金职业。但是，问题来了，没有真才实学，企业会花高薪聘请你吗？No！所以，掌握扎实的技术才是关键。

单单看我面试的这几名应聘者，他们有的是在培训机构学的，有的是应届大学生，相对来说我们还是更倾向于选择培训机构学成的就业者，这不是歧视，只是公司不愿意花大把的时间和精力培养一个应届生，等他掌握了一定的技术之后跳槽走人。

有3名在培训机构学的应聘者，我记得有一位还不错，是在上海跑赢职场UI设计总监班进修过的，设计理念和技术功底什么的都还挺扎实，准备让他下周来办入职手续了。所以，要想面试官或者企业青睐你，技术是首要，只有你够分量，企业才愿意花高价聘用你。