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钟永棣
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钟永棣
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规章制度无明确责任后果导致企业败诉
严重失职或重大过失的认定
用人单位的原因导致劳动者无法退休,需承担哪些责任?
维权不当,被无条件解雇!
2018新《劳动合同法》
违规生育能否获取产假待遇
违反廉洁自律原则构成严重违纪
此类劳动合同员工提出终止,需要支付经济补偿吗?
员工偷喝一瓶啤酒是否构成严重违纪违规
调整工作岗位超过一个月的视为合法变更劳动合同
涉嫌构成诈骗罪之HR好心协助劳动者申领社保待遇
商业意外保险无法取代工伤保险
企业解雇行为违反内部规章制度被认定违法解除
缺席判决,用人单位任性也没用!
劳动者给单位造成损失,需承担赔偿责任吗?
解雇理由,看似合法,实为非法!
违法解除能否100%恢复劳动关系
拉横幅维权,劳动者被无偿解雇!
工伤职工达到法定退休年龄时能否索赔一次性就业补助金
工伤停工留薪期能否作为不签劳动合同的抗辩理由
不得以过激行为对抗单位的管理方案
新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策
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