一、人力资源师二级考试、二级人力资源、人力资源二级报考条件、二级人力资源师考试、二级人力资源管理师培训、人力资源师二级报名时间考试介绍：根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资... [查看详情]
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文化要软制度要硬光有文化没有制度，企业要么自然推动，要么软弱无力；光有制度没有文，企业要么执行有力，要么执行崩盘。每个企业都有一个软肋，一触即痛，这就是文化；每个企业都有自己的筋骨，动它即伤... [查看详情]
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《人力资源实务岗位证书》培训包括：招聘，录用，岗位分析与匹配，薪酬，绩效，劳动法，劳动合同，劳动关系，劳动仲裁，员工培训，员工福利，社保与公积金。四天培训，一天总复习，等同于40学时，55课时。... [查看详情]
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自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮鈥屸�屸�屸��???。“知人善用，得人心者得天下”，一切管理的核心其实都是“人”的管理。人力资源管理是所有管理工作中离权力较近的层次，工作稳定，上... [查看详情]
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抚州电商设计学习班怎么样？没学好还能继续再学习吗？学设计一定要来5A精品电脑学校！十五年专注室内广告设计实训！够专业，所以够实力！5A精品电脑学校郑重承诺：包学会、包实习，推荐就业！一、课程优势... [查看详情]
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零基础学会计（面授班）课程内容：会计理论基础（复式记账原理、会计分录、账簿、报表等）、经济法理论基础、税法基础等增值服务：①学期一个月②免费送教材资料③学不会免费学④专业老师线上线下辅导。收... [查看详情]
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来电咨询课程即可免费试听免费领取课程资料太原达内课程免费试听名师教学推荐全国就业学习分期付款免费重学1、网络营销是什么？答：网络营销包含有SEO,SEM,移动营销等十个模块。主要是通过网络的排名搜索等... [查看详情]
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【课程背景】企业如何进行股权设计，做好股权统筹布局，确保创始人的控制地位？企业如何经过股权设计、公司治理设计来防止“野蛮人”敲门？企业如何选择激励模式，让员工真正自动自发的为自己工作？企业如... [查看详情]
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【课程优势】：科学化实用课程主题讲授与案例分享视频互动教学打造理论+实战的学习闭环【教辅优势】：互联网+教辅独家研发学辅教评一体化加深系统学习因需施教，学员提高明显【师资优势】：资深HR及上市公... [查看详情]
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规章制度无明确责任后果导致企业败诉（本文由劳动法钟永棣老师原创）【专家评析】劳动法钟永棣老师认为，本案中用人单位的规章制度存在极大的漏洞！其规章制度仅仅规定了员工应该怎样做，但没有规定不做的... [查看详情]
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一、华中科技大学暨深圳研究院简介：华中科技大学是中国顶尖综合研究型大学，1898年创办，至今120年历史，由原华中理工大学、同济医科大学、武汉城市建设学院合并设立，在校生规模约58000人。国家首批“98... [查看详情]
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【为什么要参加企业人力资源管理师培训】1、就业的需要：让你先学会找理想的工作，再学会管理。2、竞争的需要：未来的竞争是人才的竞争，企业人力资源管理就是“选”人才的。3、创业的需要：选人、用人、团... [查看详情]
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严重失职或重大过失的认定（本文由劳动法钟永棣老师整理）【基本案情】田某为W公司的保安员。2013年12月11日，田某上中班。监控录像显示，田某上班期间，长时间玩手机，对进出人员未进行必要的登记和盘问，... [查看详情]
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用人单位的原因导致劳动者无法退休，需承担哪些责任？（本文由劳动法钟永棣老师原创）【基本案情】张某，男，1952年5月出生，1985年4月入职某用人单位。2012年5月，该单位以张某达到法定退休年龄为由终止双... [查看详情]
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